完成 期間は棄権の従業員のある育児休業またはオプションです。 この性能を自動認識し、その右の母親は、父親です。 まず、このような動きが楽しめる親子の時代の十年間の場合でも、異なるモダリティと低い割合と比較して休暇必要が支給されます。 この前提に重要なので、まず、この機会に親がない義務などの場合最初の数ヶ月、また、その特徴である柔軟性の育児休業は必ずしもお受けた直後に強制退します。 それは非常に柔軟な利用、そして前回ご案内します。 の労働者を活用し、育児休業べてのケアの場の決定 を利用することを思いつく片です。 このベースを利用するかを決定している多くの疑問は、どのくらいの期間が以使用します。 最初の場合の提出が必要、単一のアプリケーションでお勤め先にします。 第二のオプションではなく、各欠ただいており、新規の申請に係る期間の欠席、提出し者です。 の手順に従することができない期間として職員が育児休業の取得ないものとは異なる一切の義務ます。 ご請求のためのオプションの休暇で行われた場合においても労働者に向けられ、それによって、ご愛顧への要求の義務付け棄権が進むことができ、問題ごとの出産-育児休暇、その他サービスを単独ます。 重要なことでは必ずしも、良い時間に目覚めを受ける資格はログインサイトのウェブサイト成形から 税コード-ピンデバイス、、中枢神経系領域において 取得資格、活性のピンとして、"デバイスピン"は、認証を選択し全てのサービスは、出産-育児休業、従業員自営業の分別管理として以下に示します。 入力にサービスの母する前にこの画面では、ょこちらをクリック捉え、新しい要素を挿入します。 この時点でを選択する必要がある"育児休業"、"育児休暇時間"の場合、選択モードの配下の時間です。 場合には、逆に、異なる期間は数時間だけ繰り返しの選択は、"育児休業"。 選択した選択が必要となりますの型を示す作業者の従業員自営業の分別管理します。 のデータを続けるために必要な手続の適用による違いはありませんされるものではない"という質問に対しての義務棄権します。 と そして、この時点で、入力のために必要なデータの提出の申請が完了したら、ごく最後の画面でをとりまとめに必要な書類を添付してその概要に応用できるとチェックし、送信先の雇用主ます。
